Sự kiện nhằm tổng kết và đánh giá những thành tựu nổi bật trong các phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng của Tập đoàn trong 5 năm qua, đồng thời đề ra phương hướng cho giai đoạn tiếp theo. Đây cũng là dịp để tôn vinh các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong giai đoạn 2020-2024.​

Hội nghị có sự tham dự và chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Đình Khang, UV BCH TW Đảng, Phó Chủ tịch UBTWMTTQVN, Chủ tịch TLĐLĐVN; Thượng tướng Bế Xuân Trường, Chủ tịch Hội CCB Việt Nam; đồng chí Nguyễn Tường Lâm, Bí thư TW Đoàn, Chủ tịch Liên hiệp Thanh niên Việt Nam; đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực TLĐLĐVN; cùng các đại biểu đại diện các Bộ/Ban ngành TW.

Về phía Petrovietnam, có đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; đồng chí Lê Ngọc Sơn, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng Thi đua Khen thưởng Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn; cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội, lãnh đạo các đơn vị thành viên Tập đoàn, đại diện các tập thể và cá nhân được tuyên dương, đại biểu từ các đơn vị.

Lan toả phong trào thi đua yêu nước

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Lê Ngọc Sơn, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng TĐKT Tập đoàn đánh giá cao tinh thần chủ động, sáng tạo và nỗ lực bền bỉ của đội ngũ CBCNV, NLĐ Petrovietnam, đặc biệt là 15 tập thể và 50 cá nhân điển hình tiên tiến cấp Tập đoàn giai đoạn 2020-2024, đại diện cho tinh thần cống hiến, sáng tạo và bền bỉ của người lao động Petrovietnam, là nhân tố đóng góp “mảnh ghép hoàn chỉnh” cho bức tranh tổng thể “nửa thế kỷ" xây dựng và phát triển Tập đoàn.

Trong 5 năm qua, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, thách thức, nhưng uy tín, thương hiệu và hình ảnh của Petrovietnam vẫn luôn được khẳng định cả trong nước và quốc tế, thể hiện rõ nét vai trò của Tập đoàn kinh tế quan trọng, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ, tạo nguồn thu lớn cho ngân sách quốc gia; góp phần đảm bảo an ninh kinh tế, an ninh năng lượng, an ninh lương thực và tích cực tham gia bảo vệ, giữ vững chủ quyền, an ninh quốc gia trên biển, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, đạt được thành tích nổi bật trong phong trào thi đua yêu nước.

Với tinh thần “Một đội ngũ - Một mục tiêu” và phương châm “Quản trị biến động”, Tập đoàn hoàn thành xuất sắc 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước 1-2 năm, thiết lập kỷ lục mới. Đó là điều chưa từng có trong lịch sử 50 năm của Tập đoàn.

Đồng chí Lê Ngọc Sơn nhấn mạnh: “Hàng ngàn ý tưởng, sáng kiến, giải pháp sáng tạo đã được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Những thành quả đó là minh chứng rõ nét cho sự nỗ lực không ngừng, tinh thần cống hiến quên mình, nét đẹp văn hóa của hơn 54 nghìn cán bộ, đảng viên và người lao động Petrovietnam.”

Hội nghị không chỉ tuyên dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến tiêu biểu giai đoạn 2020-2024, mà còn là dịp quan trọng để Tập đoàn tổng kết, đánh giá các mô hình, cách làm hay, phân tích, rút ra bài học kinh nghiệm. Đồng thời xác định phương hướng, nhiệm vụ tổ chức các phong trào thi đua, công tác khen thưởng trong giai đoạn 2025-2030, nhằm khơi dậy khát vọng đưa Tập đoàn vươn mình cùng đất nước, tạo ra khí thế mới, năng lượng mới cho tất cả cán bộ, đảng viên và người lao động với mục tiêu đổi mới mô hình tăng trưởng, thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao…, phù hợp với yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chiến lược phát triển bền vững và hội nhập sâu rộng.

Dấu ấn 5 năm nỗ lực không ngừng

Trình bày báo cáo phong trào thi đua yêu nước giai đoạn vừa qua và phương hướng, nhiệm vụ giai đoạn 2025-2030, đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng TĐKT Tập đoàncho biết, giai đoạn 2020-2024 là thời kỳ đặc biệt khó khăn với Petrovietnam trước tác động kép của đại dịch COVID-19 và giá dầu suy giảm kéo dài. Tuy nhiên, trong bối cảnh vô cùng khó khăn, thách thức, các phong trào thi đua đã trở thành ngọn lửa soi đường, là động lực để người lao động toàn Tập đoàn bền bỉ, sáng tạo, đồng lòng vượt khó. Cả hệ thống chính trị đã vào cuộc và tạo nên một sức mạnh tổng hợp để thực hiện và hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch được giao. Góp phần khẳng định uy tín, thương hiệu và hình ảnh của Tập đoàn cả trong nước và quốc tế.

Các phong trào thi đua đã thực sự khơi dậy lòng yêu nghề, tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc, rút ngắn thời gian xử lý công việc; xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp; làm cho người lao động gắn bó hơn với công việc. Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện các tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến, họ là đại diện ưu tú cho thế hệ lao động có trí tuệ, bản lĩnh, dám đương đầu với các thách thức, chính họ là những hạt nhân của các phong trào thi đua yêu nước.

Một số phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ công trình/dự án như: Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Phát triển mỏ khí Lô B giai đoạn 2...

Phong trào thi đua yêu nước đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao độ, tạo nên hàng loạt kết quả ấn tượng. Có khoảng 7.082 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp cơ sở, trong đó có 1.491 đề tài, sáng kiến có giá trị lớn được công nhận, áp dụng hiệu quả tại đơn vị và 100 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn, với tổng số tiền làm lợi khoảng 11.418 tỷ đồng.

Đặc biệt trong 05 năm qua, các tập thể, cá nhân người lao động trong Tập đoàn đã đoạt được nhiều giải thưởng khoa học công nghệ. Cụ thể: có 03 giải thưởng Hồ Chí Minh chiếm 25% công trình/cụm công trình đạt giải; 03 giải thưởng Nhà nước chiếm 18% công trình/cụm công trình đạt giải; có 34 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đoạt giải thưởng VIFOTEC, trong đó có 03 giải nhất, 04 sáng chế quốc tế đã được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ. Các phong trào thi đua cũng đã giúp Tập đoàn tiết kiệm hơn 26,6 nghìn tỷ đồng; 4.190 sản phẩm sáng tạo được đăng ký chỉ trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025; chung tay hỗ trợ các hoạt động an sinh xã hội 3.569 tỷ đồng

Xác định thi đua là động lực phát triển bền vững, trong giai đoạn tới, Tập đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước với nhiều nội dung và hình thức phong phú hơn. Đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát huy sáng kiến, giải pháp trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh hướng tới mục tiêu tăng trưởng cao và bền vững, thu hút, bồi dưỡng nhân tài, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Bên cạnh đó, việc đảm bảo tốt an ninh, an toàn, môi trường; phòng chống thiên tai, biến đổi khí hậu; góp phần đảm bảo quốc phòng - an ninh và giữ gìn biên giới quốc gia trên biển phải được xem là nội dung thi đua quan trọng hàng đầu bên cạnh các phong trào thi đua khác. Công tác khen thưởng phải đi vào thực chất, đúng người, đúng thành tích và kịp thời.

Điểm sáng trong đẩy mạnh phong trào thi đua

Một điểm nhấn quan trọng tại Hội nghị là những tham luận về các sáng kiến đổi mới, mô hình hay trong lan toả, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước tại các đơn vị thành viên Tập đoàn. Trong đó, PV GAS đã trình bày tham luận “Công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Cấp ủy/Lãnh đạo đơn vị/Công đoàn trong tổ chức, thực hiện các phong trào thi đua yêu nước theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua”. PQPOC trình bày tham luận “Công tác tổ chức, thực hiện phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động trên các công trình trọng điểm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. PVCFC trình bày tham luận “Tổ chức phong trào thi đua yêu nước và đổi mới công tác thi đua, khen thưởng gắn với Khoa học công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo (ĐMST) và chuyển đổi số (CĐS)”.

Phần giao lưu, tọa đàm đã tạo nên không khí thân tình, truyền cảm hứng mạnh mẽ với các gương điển hình tiên tiến tiêu biểu, xuất sắc. Những câu chuyện thực tế từ các lãnh đạo kì cựu, đội ngũ vận hành then chốt đến cán bộ kỹ thuật xây dựng bản lĩnh là minh chứng sống động cho tinh thần đổi mới, sáng tạo và cống hiến không ngừng của CBCNV, NLĐ trên mọi vị trí công tác. Qua đó, lan tỏa tinh thần trách nhiệm, gửi gắm những lời nhắn nhủ ý nghĩa đến mọi người lao động Petrovietnam tiếp tục xây dựng, phát triển Tập đoàn mạnh mẽ trong giai đoạn mới.

Để phong trào thi đua luôn là động lực nội sinh

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, UV BCH TW Đảng, Phó Chủ tịch UBTWMTTQVN, Chủ tịch TLĐLĐVN đánh giá cao hiệu quả của các phong trào thi đua yêu nước tại Petrovietnam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, mặc dù phải đối mặt với những khó khăn và thách thức chưa từng có từ đại dịch Covid-19, khủng hoảng năng lượng toàn cầu và biến động giá dầu, Petrovietnam đã kiên cường vượt qua, duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh và đạt được nhiều thành tựu ấn tượng. Petrovietnam liên tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong các bảng xếp hạng doanh nghiệp uy tín, hiệu quả hàng đầu tại Việt Nam. Trong đó, các phong trào thi đua yêu nước không chỉ khơi dậy mạnh mẽ tinh thần cống hiến và ý thức trách nhiệm trong mỗi người lao động mà còn tạo ra giá trị kinh tế to lớn, góp phần tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và sức cạnh tranh của Tập đoàn.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, để phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được coi là động lực quan trọng, là công cụ quản trị hiệu quả của Petrovietnam, đồng chí Nguyễn Đình Khang chỉ đạo:

Một là, Petrovietnam cần đẩy mạnh đổi mới khoa học công nghệ, thúc đẩy sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; triển khai quyết liệt, đồng bộ, giữ vai trò tiên phong dẫn dắt xu thế phát triển mới của ngành năng lượng quốc gia.

Hai là, đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong toàn Tập đoàn; tiếp tục khơi dậy ý chí quyết tâm, phát huy tinh thần sáng tạo. Đồng thời, tổ chức các hoạt động chăm lo, động viên và khích lệ tạo động lực cho người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững.

Ba là, phát huy vai trò nêu gương của các điển hình tiên tiến, kịp thời nhân rộng các sáng kiến và mô hình, cách làm hay, hiệu quả trong toàn Tập đoàn; xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp, tạo nguồn lực khích lệ, động viên; lan tỏa gương sáng, phổ biến cách làm hiệu quả, phát huy tối đa năng lực, trí tuệ và tinh thần cống hiến của người lao động.

Bốn là, khuyến khích và tạo động lực để cán bộ, công nhân viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, sáng tạo; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm động viên, khích lệ tinh thần tự giác, hăng say lao động, nghiên cứu, học tập.

Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kịp thời khen thưởng công khai, minh bạch; bảo đảm khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua, khuyến khích nỗ lực phấn đấu một cách lành mạnh, đúng người, đúng việc.

Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc với những chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Đình Khang và khẳng định phong trào thi đua yêu nước tại Petrovietnam sẽ tiếp tục được xem là động lực phát triển trong giai đoạn mới.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng đề nghị, ngay sau Hội nghị, toàn hệ thống Petrovietnam cần tập trung cụ thể hóa, triển khai quyết liệt phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2025-2030 với các nội dung chính như sau:

Trước hết là quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, triển khai hiệu quả Chỉ thị số 41 và các chủ trương, chính sách lớn của Đảng và Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng. Phong trào phải gắn liền với các giá trị văn hóa Petrovietnam, được tổ chức thiết thực, hiệu quả, bám sát nhiệm vụ chính trị, gắn với các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.

Thứ hai, cần phát huy vai trò của thi đua trong các lĩnh vực mũi nhọn như: khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, gắn với thực hiện mục tiêu Chiến lược của Tập đoàn trong các lĩnh vực cốt lõi: Năng lượng, Công nghệ và Dịch vụ chất lượng cao. Thi đua phải gắn với nâng cao công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tăng cường năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế.

Thứ ba, tổ chức các phong trào thi đua chuyên đề gắn với công trình, dự án trọng điểm, nhằm thúc đẩy tiến độ, đảm bảo chất lượng, an toàn và hiệu quả cao nhất. Đồng thời, tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ các phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, tạo động lực để nâng cao năng suất lao động và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu được giao.

Cuối cùng, công tác khen thưởng cần được thực hiện theo phương châm thực chất, công tâm, kịp thời, đúng người - đúng việc, hiệu quả, truyền cảm hứng tích cực, cổ vũ khát vọng đổi mới sáng tạo, cống hiến của người lao động trong toàn Petrovietnam.

Tại Hội nghị, đồng chí Lê Mạnh Hùng kêu gọi toàn thể cán bộ, kỹ sư, công nhân và người lao động Petrovietnam tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị, kế hoạch quản trị, sản xuất kinh doanh giai đoạn 2025-2030.

Tôn vinh những gương điển hình tiên tiến

Hội nghị đã long trọng tuyên dương, khen thưởng 15 tập thể và 50 cá nhân điển hình tiên tiến cấp Tập đoàn giai đoạn 2020-2024.

50 cá nhân có thành tích tiêu biểu là con số có đầy ý nghĩa hướng tới kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Tập đoàn, chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV và kỷ niệm dấu mốc Petrovietnam mang định danh mới Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

theo Petrotimes