Các tham luận tại Đại hội vừa mang giá trị tổng kết thực tiễn sâu sắc, vừa đóng góp ý kiến quý báu cho nhiệm kỳ 2025-2030 với sứ mệnh, tầm nhìn mới. Sự gắn kết chặt chẽ giữa tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh – văn hóa Petrovietnam – định hướng đổi mới sáng tạo – hành động chiến lược đã khẳng định vai trò không thể thay thế của Đảng trong kiến tạo và dẫn dắt Tập đoàn phát triển. Đây cũng chính là nguồn lực nền tảng để Petrovietnam tiến bước vững chắc với tên gọi mới: Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Tư tưởng Hồ Chí Minh – nền tảng đổi mới sáng tạo, phát triển bền vững

Mở đầu phiên tham luận, đồng chí Vũ Mai Khanh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Liên doanh Vietsovpetro nhấn mạnh vai trò nền tảng của việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong phát triển khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, tối ưu hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Từ thực tiễn hoạt động đặc thù của một liên doanh quốc tế trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí, Vietsovpetro đã vận dụng sâu sắc tư tưởng của Bác Hồ để thúc đẩy tinh thần tự lực, đổi mới và sáng tạo. Các sáng kiến kỹ thuật trong sản xuất, ứng dụng công nghệ tiên tiến trong địa chấn, bảo dưỡng thiết bị không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn kéo dài thời gian khai thác các mỏ chủ lực, đảm bảo ổn định cho dòng sản phẩm cốt lõi của Tập đoàn.

“Đảng ủy Vietsovpetro đã ban hành các nghị quyết chuyên đề phát huy sức mạnh khoa học công nghệ, tinh thần đổi mới sáng tạo, để hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao phó. Các đề tài nghiên cứu khoa học đã làm lợi cho Vietsovpetro 8-9 triệu USD mỗi năm, tiết kiệm gần 17 triệu USD mỗi năm”, đồng chí Vũ Mai Khanh khẳng định. Tham luận cũng nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục phát huy vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, phát huy trí tuệ tập thể, tinh thần cống hiến, chủ động đổi mới sáng tạo, xem đây là con đường ngắn nhất để nâng cao năng suất lao động, tạo đột phá phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Tiếp mạch tư tưởng, đồng chí Cao Hoài Dương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Dầu Việt Nam (PVOIL) đã trình bày tham luận về “Tái tạo và phục hồi Văn hóa Petrovietnam”, coi đây là giải pháp cốt lõi để xây dựng hệ sinh thái doanh nghiệp bền vững.

Đồng chí Cao Hoài Dương khẳng định, văn hóa Petrovietnam không phải là khẩu hiệu mà là sức mạnh mềm được hình thành từ truyền thống đặc trưng “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, hun đúc qua năm tháng và có sức lan tỏa mạnh mẽ. Từ khi Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam được phát động, toàn Tập đoàn đã chứng kiến sự hồi sinh mạnh mẽ về tinh thần, về sự chủ động, trách nhiệm trong công việc.

“Tại PVOIL, văn hóa doanh nghiệp gắn chặt với chuyển đổi số, định hướng phát triển chiến lược, hình thành môi trường làm việc văn minh – chuyên nghiệp – nghĩa tình. Văn hóa không nằm ngoài chiến lược phát triển, đây chính là nền tảng, là động lực nội sinh để PVOIL hoàn thành nhiệm vụ và vươn xa”, đồng chí Cao Hoài Dương chia sẻ.

Từ góc nhìn phát triển bền vững, đồng chí Trần Ngọc Nguyên – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) nêu rõ, việc tích hợp phát triển bền vững theo bộ tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG) không chỉ là xu thế toàn cầu mà đã trở thành trụ cột trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

PVCFC là đơn vị tiên phong đưa ESG vào thực tiễn, từ đầu tư công nghệ xanh, giảm phát thải, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đến tăng cường kiểm soát nội bộ, minh bạch tài chính. Mọi hoạt động phát triển đều gắn với trách nhiệm cộng đồng và gìn giữ tài nguyên thiên nhiên.

PVCFC cũng đặc biệt nhấn mạnh đến vai trò lãnh đạo của Đảng bộ trong định hướng chiến lược phát triển bền vững, cũng như vai trò nêu gương, trách nhiệm giải trình của người đứng đầu. Đảng ủy PVCFC xác lập ba trụ cột chiến lược: tối ưu vận hành nhà máy hiện có, đầu tư khí công nghiệp từ phụ phẩm, mở rộng vào công nghệ sinh học – chế biến nông sản. Mục tiêu đến 2030, mảng nông nghiệp công nghệ cao chiếm hơn 30% doanh thu, góp phần giảm lệ thuộc vào khí thiên nhiên.

Từ tư duy chiến lược đến sức chiến đấu thực tiễn

Một trong những tham luận nhận được nhiều quan tâm đến từ đồng chí Trần Hồng Nam – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thành viên HĐTV Petrovietnam về triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số tại Tập đoàn.

Đồng chí Trần Hồng Nam cho biết, trên cơ sở Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/2/2024 của Bộ Chính trị, Đảng ủy Petrovietnam xác định đây là mệnh lệnh cho một bước chuyển mình lịch sử mới - từ ứng dụng làm chủ công nghệ sang đột phá, sáng tạo và tự chủ công nghệ, từ đó đã ban hành Nghị quyết số 951-NQ/ ĐU ngày 03/01/2025 về “Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tạo động lực mới, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh để Petrovietnam bứt phá, tăng trưởng với tốc độ 2 con số”.

Đảng ủy Tập đoàn đã nhanh chóng cụ thể hóa bằng các chương trình hành động, đầu tư có trọng điểm vào công nghệ lõi, công nghệ tương lai phục vụ chuyển dịch năng lượng; phát triển cơ sở dữ liệu lớn, hoàn thiện nền tảng số toàn diện. Ban Chỉ đạo công tác khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của Petrovietnam được thành lập do đồng chí Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐTV Petrovietnam làm Trưởng Ban, thể hiện quyết tâm chính trị cao nhất, đảm bảo sự chỉ đạo trực tiếp, toàn diện, xuyên suốt từ cấp cao nhất của Petrovietnam. Điểm nổi bật là việc huy động cả hệ thống cùng vào cuộc, phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.

Tiếp nối tham luận về giải pháp thực thi nhiệm vụ chiến lược, đồng chí Bùi Ngọc Dương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) nhấn mạnh vai trò “chủ công” của tổ chức Đảng trong triển khai dự án nâng cấp, mở rộng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất.

Dự án được xem là bước ngoặt sống còn để đảm bảo năng lực cạnh tranh cho BSR, gia tăng chế biến sâu, tối ưu hóa sản phẩm và thích ứng với biến động thị trường năng lượng. Đảng ủy BSR đã phát huy cao độ vai trò hạt nhân lãnh đạo, đồng hành cùng HĐQT, Ban điều hành tháo gỡ các nút thắt pháp lý, cơ chế, vốn đầu tư, tiến độ kỹ thuật.

Đảng ủy BSR đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các giải pháp tối ưu tiến độ của Dự án. Với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao cùng quyết tâm của cả hệ thống chính trị, đến nay, Dự án nâng cấp mở rộng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất đã đạt được các kết quả đáng khích lệ: Hồ sơ Báo cáo nghiên cứu khả thi đầu tư xây dựng điều chỉnh (FS) đã được hoàn thành sau 90 ngày triển khai, đáp ứng tiến độ trong kế hoạch lựa chọn nhà thầu được phê duyệt; Kiểm soát tốt chi phí trong công tác đấu thầu…

Kết thúc chuỗi tham luận là nội dung được đánh giá giàu sức chiến đấu, thể hiện vai trò “hành động” của tổ chức Đảng trong xử lý các dự án, đơn vị khó khăn, thông qua phần tham luận của đồng chí Phan Tử Giang – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam. Với tinh thần “Quyết liệt - Tập trung - Đồng bộ - Nhất quán”, Đảng ủy Petrovietnam đã lãnh đạo toàn diện, sát sao và linh hoạt, từng bước tháo gỡ các dự án khó khăn.

Những chuyển động tích cực được nhìn thấy tại Dự án NMNĐ Thái Bình 2 đi vào vận hành thương mại, là một ví dụ điển hình về sự “hồi sinh” dưới sự lãnh đạo quyết liệt của Đảng. Ngoài ra, Dự án Nhà máy điện Long Phú 1 cũng đang được đẩy mạnh triển khai, tập trung thực hiện các gói thầu thuộc đường găng, bám sát mục tiêu tiến độ, Dự án tái cơ cấu Công ty TNHH MTV Đóng tàu và Công nghiệp Cơ khí Dầu khí (PVSM, trước đây là DQS) đã bắt đầu phục hồi sản xuất.

theo Petrotimes